六星教育了解到,春节将近,金三银四也在慢慢逼近,每年这个时候就成为了程序员跳槽、就业的重要时机。我们今天聊聊程序员频繁跳槽的背后,有什么原因及会导致什么样的后果?为什么程序员跳槽成为一种常态?什么状态下的跳槽可以直接带来薪酬增涨?

一、程序员跳槽的几大原因?

以工作5年内为例,大部分程序员会选择跳槽来自以上几种原因,当然不限于以上几种原因,一些情感、地域也是跳槽的原因。

二、企业HR如何看待程序员跳槽?背后的优与劣如何界定?

一般来说,一个频繁跳槽的员工会让他的能力打折,让HR们望而生怯。但是对于程序员来说,技术大牛一般不会在一个公司呆很久。如果一个工作10年都不会跳槽的程序员,那这个程序员百分之90是个不合格的程序员。10年不跳槽意味着什么,意味着他安于现状,不尝试新技术,不乐于接受新挑战!

当然HR并不会单纯性的根据你跳槽的次数来判定你的能力,会认真考量你因为什么跳槽,而这个原因是不是在本企业也会存在?IT行业更新飞快,基本8个月更新换代一次,所以并不能太以常规的眼光来对待!

你是否能成为一个稳定的员工,虽然是HR会考量的问题之一,但是更重要的是能否达到与岗位相匹配的技术能力,有能力解决企业问题,才能让企业生存下来,才会有未来。

总的说来,只要能力强,跳槽多频繁也不会有什么太大的影响。

三、跳槽再就业,程序员应如何准备?

1.梳理自身技能;2.熟悉自身优势与劣势;3.怎么在面试中体现自我最大价值;4.如何向面试官传递我可以满足你们的需求;5.对以往项目有详细了解;

请记住,程序员在面试中,你的价值和你拥有多少技术无关,而是和你能为企业创造多少效益有关,这是职场中根本的规则。如果想增加自己的使用价值,只要提升自己的业务能力就好。

四、跳槽是否就能带来涨薪?涨薪由什么决定?

跳槽并不能带来涨薪,涨薪由个人能力有关。程序员会选择跳槽,是想要获得更多的发展机会与高收入,如果现有企业不能给予你任何帮助与发展机会,那肯定要跳槽。

但是请记住,跳槽只是为了追求个人价值最大化,也不是找工作,而是换工作。更不是加薪的砝码,不要以跳槽为砝码去谈加薪,这种迫胁性的谈薪资方式会使领导对你丧失信任。

五、怎么增强程序员的个人能力

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