由于不知道面试官对面试者的衡量标准,许多我曾面试过的候选人在面试中表现得差强人意。虽然不同的面试官有自己不同的衡量标准,但这些标准间也存在一些共通之处。如果能多了解一些面试的基本知识,可以帮助你在面试中对自身有更准确的定位,并且能提升你的面试技巧。

六星教育认为这三方面基本代表了各家公司对你的评价的依据。即便这三方面的能力没有在面试中直接被考察,它们也会影响面试官对你的总体评估。即:问题解决能力、技术能力、沟通能力。

问题解决能力是从代码编写中体现出的一种抽象的能力。我想了解你编写代码的整个过程,而非仅仅是一个结果。这就要求你知道问题是什么,以及对何种有效的解决方案会被我认可有着清晰的认识。解决问题的关键很大部分在于定义约束条件,找到模糊或不确定的地方,并加以解决。

我对应聘者的技术能力主要考量两个方面。第一是你在编码习惯用法和知识方面的经验,你是否知道什么是可能实现的,以及如何对其进行编码?第二是具体的语言能力,当你明白了你想做的事情后,你能用你使用的编程语言把它实现得多好。

正确地把你的想法表达出来能确保我对你做出准确的评价。有的应聘者做不到这一点,他的表现就会劣于其他候选人。表达流畅能提升我对你的沟通能力的评价,同时也确保面试进行得更加顺利,并有助于你准时写完代码。

如果你在面试中写的代码中有些错误,良好的沟通也能为这种错误起到缓冲作用。如果你仅仅写完代码,那我就只能通过代码来衡量你的能力。如果你与我沟通自己是如何写这段代码的,即便这段代码写错了,我也能理解你的思路。

你不需要担心自己有很多不懂的东西。我会根据你的经验和水平来调整对你的预期。初级程序员没有接触过很多概念是很正常的。你需要保持开放的心态,做个诚实的人,并保有好奇之心。然而,我对一个有十年以上工作经验的面试者的心理预期会更高。

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