六星教育了解到,随着年后开工的高潮期临近,很多企业开始多了对招聘方面的支持,大量招揽人才。正巧金三银四的到来,让更多技术员们加紧学习的步伐,一个个为了让自己有个好的面试而做最后的努力。程序员面试是最难的,仅仅作为一个优秀的程序员,可能还不足以通过面试。在面试之前,我们需要明白程序员面试为什么难?

是因为技术性的东西,还是更深层次的东西?

每一次的面试,除了技术性的东西外,都是一场神经战,你需要在紧张的情况下快速解决问题,把你的想法说得很清楚。为了让更多人了解到这一点,六星教育将为大家分享一些面试小技巧。

你理想的面试准备工作应该在面试前一周开始。一个可行的简单的方法是制作10到15张幻灯片,突出可能被问到的关键点和你的回答。记住,你不是在写一本书。你只是在创建一个像闪存卡一样的演示文稿,它储存在你的记忆中,并在面试官提问时让你回想起来。另一个好处是,你还可以在镜子前演练这些幻灯片,进一步增强你的信心。

一定要充满热情。50%的程序员在面试中被拒绝的原因不是因为他们的技术能力,而是因为他们没有表现出对这份工作的热情。面试官也是在从各个角度评价你是否“适合”这份工作。企业想要的是那些对加入他们充满激情的求职者。他们很欣赏那些对公司产品有研究的候选人,在面试时能提出自己的独特见解。道理很简单,兴奋的程序员是快乐的程序员,快乐的程序员是高效的程序员。

即使你几乎确定了答案,也要问问题。这样做很有用,因为它可以验证你的想法,也可以吸引面试官的注意力。你还能得到一个额外的好处,那就是在回答最后的解决方案之前,你可以有更多的时间来收集你的想法。记住,关键是要与面试官互动,读懂他的想法。仅仅表现出你对代码的热情是不够的。要建立信任,你需要表现得很好。

不要全盘同意面试官的想法,因为而好的面试官都希望你能指出来他们思路是错误的。有时也是刻意为之。所以同意他说的话可能并不是一个好主意。也不要总去寻找面试官的漏洞,虽然这在一定程度上是好事,但不断的争论只是为了证明自己的观点,满足自己的自尊心,可能会让你站在错误的立场上。

这里的关键是要慎重选择你的战场。你只需要选择那些你能赢的战役,展示你的专业知识。软件开发是复杂的,而且非常主观的,有些习惯也因程序员的不同而差异很大。把精力集中在真正重要的事情上,优先考虑那些会让你的价值更快地在台面上发挥出来的战斗。

通过面试是一项技能。作为一个优秀的程序员是有帮助的,但这只是其中的一部分。你还需要培养自己的思维能力,才能成为胜利者。成功,没有捷径可言。但六星教育可以为你创造捷径,站在技术大咖的肩膀上,为你创造捷径之路。六星教育浓缩各大多年架构师技能精华之所在,聚集国内100+一线的讲师和技术团队,团队成员项目经验均在8年以上,运用丰富的项目经验,精心研发出最新、最优质、最具实践力的课程体系,内容紧跟IT行业潮流,理论通俗易懂,并结合实际应用场景讲授经典设计思想。

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