六星教育了解到,内推指的是企业内部员工直接向公司推荐求职者。区别于传统的招聘方式,内推绕过了招聘网站、猎头等中间步骤,直接让求职者与招聘方对接,极大地提高了求职效率和招聘效率。

最近几年,越来越多的公司开始重视内推。“六度推内推招聘研究院”在 “内推招聘调研报告”中显示,75.2% 的企业正在或曾经开展过内推招聘;92% 的企业 HR 认为,疫情后内推招聘仍是招聘渠道创新的首选。

对于极度渴望人才的互联网大厂来说,内推显然是一个非常重要的招聘渠道。为了更好地发挥群众的力量,不少大厂会提供内推激励,具体包括现金、购物卡、免费旅游项目等。

这为大厂员工提供了新副业,而内推也早已不再局限于熟人之间的内部推荐,很多人会专门在社区、公众号等渠道发布招聘信息,帮助公司招募人才的同时,赚取一定的奖金。

一方面,内推需要投入大量的时间和精力查看候选人简历、沟通答疑,同时还要跟进用人部门的反馈进度。另一方面,大部分人的社交圈较小,要想找到合适的内推对象,需要通过各种渠道扩大自己的影响力。内推火爆的背后,折射出的是求职者对大厂的渴望。

对不少互联网人来说,内推相当于进大厂的“敲门砖”。一方面,自己海投的简历很容易石沉大海,而内推可以让自己的简历快速获得 HR 的注意和反馈,提高求职效率。另一方面,内推渠道发布的职位更多,真实性也更高,甚至有些职位急需用人,加大了求职者的成功率。

至于为什么大家都铆足了劲进大厂,答案显而易见。大厂代表着大平台、薪资高、发展快、机会多,而且它的职级规则和晋升体系也是整个行业的标杆。对技术人来说,大厂有更大的用户量,更先进的技术,以及更好的技术应用场景。此外,大厂的工作履历也能提升求职者在市场上的竞争力。

因为大厂的高薪、股票期权等福利,所以大部分程序员都将进入大厂作为自己的目标。不过需要注意的是,内推并不是包进大厂的“灵药”,它充当的角色仅仅是“敲门砖”而已。即便内推成功进入面试环节,也还是要按照正常的招聘流程一轮一轮地面试。归根结底,是否能拿到大厂 Offer 取决于求职者的个人能力。

对于求职者来说,与其精心寻找大厂内推渠道,不如把更多的精力放在提升技术基本功和沟通能力上,这些才是自己的求职加分项。

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